如果是工伤老板不给钱怎么办
导读：
工伤老板不给钱的情况下，受伤员工的处理方法包括和老板协商；向劳动行政部门投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律快车提醒您，工伤老板不给钱收集如下证据：
1.工伤认定书和劳动能力鉴定结论：这是最基本的证据，能够证明劳动者受到了工伤以及工伤的等级和程度。
2.医疗费用凭证：包括医院的诊断证明、治疗记录、药品费用清单等，证明工伤导致的医疗支出。
3.工资单和收入证明：用于证明劳动者的工资标准和收入情况，以计算工伤期间的工资损失和赔偿金额。
4.劳动合同和社保缴纳记录：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及社保缴纳情况，有助于确认工伤赔偿的责任主体。
5.证人证言：包括同事、目击者等的陈述，证明工伤发生的时间、地点和原因。
6.录音、录像资料：如果可能，可以收集与工伤相关的录音、录像资料，如事故现场的录像、与老板的谈判录音等。
7.公司文件和相关政策：如公司的安全操作规程、工伤处理流程等，用于证明公司是否存在过错或违规行为。
8.调解、仲裁或诉讼记录：如果已经尝试过调解、仲裁或诉讼，那么相关的记录、裁决书或判决书也是重要的证据。
1.被所在地劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，按照工伤保险的待遇对员工进行赔偿；
2.被法院要求强制执行赔偿，或者被拉入征信黑名单。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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引用法条
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