员工进入公司多久可以跟公司签合同
导读：
员工进入公司后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，员工进入公司后，最多等待一个月的时间，就应该签订书面劳动合同。
如果公司超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这是对公司未能在规定时间内与员工签订合同的法律责任的具体规定。因此，如果员工发现公司超过一个月仍未与其签订劳动合同，可以依法要求公司支付双倍工资。
如果员工遇到公司不肯签订劳动合同的情况，可以通过法律途径进行维权。
1.员工可以向公司提出要求签订合同的请求，并保留与公司沟通的相关证据。如果公司仍然拒绝签订合同，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并维护员工的合法权益。
2.员工还可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。律师将根据具体情况，为员工提供合适的法律建议和解决方案。
总之，员工进入公司后，应当在一个月内与公司签订书面劳动合同。如果公司超过一个月仍未与员工签订合同，员工可以依法要求公司支付双倍工资。如果遭遇公司不签合同的情况，员工可以维权。
还有其他关于劳动合同的问题吗？比如合同续签、解除等，都可以在法律快车上找到答案。我们一起，用法律守护自己的权益。
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引用法条
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