公司严重加班可以举报吗
导读：
1.当公司存在严重加班情况时，劳动者确实有权进行举报。
2.举报的途径是向劳动保障行政部门进行，而在举报过程中，虽然需要提供一定的证据，但并不需要过于充分的证据。
3.劳动保障行政部门在接收到举报后，通常会主动展开调查，以保护劳动者的合法权益。
根据《劳动保障监察条例》第九条规定：
1.任何组织或个人都有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为向劳动保障行政部门进行举报。
2.如果劳动者认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，同样有权向劳动保障行政部门提出投诉。
3.劳动保障行政部门在处理这些举报和投诉时，会严格为举报人保密。
4.对于举报属实，并为查处重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为提供了主要线索和证据的举报人，劳动保障行政部门会给予相应的奖励。
如果在国庆期间被安排加班而未能获得应有的加班费，劳动者可以采取以下维权途径。
1.可以向劳动监察部门进行投诉，要求其对用人单位进行查处，并责令其限期支付加班费。
2.如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付补偿金。
3.劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
4.在与用人单位就解除或终止劳动合同、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等问题达成协议时，只要这些协议不违反法律，并且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，都应被视为有效协议。
5.如果这些协议存在重大误解或显失公平的情况，当事人有权请求法院进行撤销。
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引用法条
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