公司不续签合同是否有赔偿
导读：
公司不续签合同是否赔偿，需要根据具体情况来分析：
1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（1）六个月以上不满一年的，按一年计算.
（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
（4）支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.如果员工不续签，情况会有所不同。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。然而，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
请注意，这里的劳动条件是广义的，包括工资、工作环境、福利水平等。
3.对于公司不续签合同的经济补偿争议，员工可以通过申请仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
对于员工不续签的情况，赔偿规则需根据具体情况而定。
1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2.如果单位降低原来劳动条件，导致员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。这里的劳动条件包括工资、工作环境、福利水平等。
公司不续签合同计算经济补偿的方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限。
每满一年的工作时间，支付一个月的经济补偿金。如果工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月的经济补偿金。
2.经济补偿金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付。
但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司不续签合同的赔偿规则你明白了吗？如果你还有其他关于劳动合同的问题，欢迎在法律快车上提问，我们会为你提供专业的法律建议。
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