怀孕合同到期了怎么办
导读：
当女职工在怀孕期间面临合同到期的情况时，根据《劳动合同法》第42条和45条的规定，除非女职工存在以下情形，否则用人单位不得解除与女职工的劳动合同：
1.严重违反用人单位规章制度；
2.严重失职给用人单位造成重大损害；
3.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者被依法追究刑事责任等法定情形；
4.劳动合同到期后，应当自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。
这一规定旨在保护女职工的劳动权利，特别是在她们生理机能发生变化的特殊时期。
怀孕期间的女职工享有特定的权益保护。
根据《女职工劳动保护特别规定》：
1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
这些规定确保了女职工在孕期的健康和安全，并帮助她们更好地平衡工作与生活。
孕期女职工权益不容侵犯！若你或身边的亲友遭遇类似情况，不妨法律快车咨询专业律师，确保权益得到全面保障。让我们携手守护每一个家庭的幸福与安宁！
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引用法条
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