合同到期改签劳务是否有补偿
导读：
合同到期改签劳务的补偿问题需视情况而定。
1.如因用人单位方面的原因导致不续签，是需要给予补偿的。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
不续签合同的法律依据主要是《劳动合同法》中的相关规定。具体来说：
1.该法第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，其中包括劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情况。
2.但排除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。
1.当劳动合同到期而公司不续签时，劳动者可以首先与公司进行沟通，了解公司的具体意图。
2.如果公司拒绝续签，并且符合支付经济补偿的条件，劳动者可以要求公司支付相应的经济补偿。
3.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（1）如果劳动者在公司工作六个月以上不满一年，按一年计算；
（2）不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。
4.在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在必要时进行法律诉讼。
总之，劳务合同到期不续签的补偿问题需根据具体情况而定。劳动者在维权时，应了解相关法律法规，保留好相关证据，并与公司进行沟通协商。
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引用法条
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