劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁
导读：
劳动合同纠纷申请劳动仲裁的流程如下：
1.提交仲裁申请书：劳动者应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，还有证据和证据来源、证人姓名和住所，以及申请仲裁的日期。
2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会会自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；如果决定不予受理，则应当说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭在开庭前五日，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果一方无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，那么对于申请人，将按照撤诉自理；对于被申请人，仲裁庭则可以做缺席裁决。
4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议时，会首先进行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。
5.仲裁裁决：如果调解不成功或调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决后会制作仲裁书，并送达双方当事人。
法律快车提醒您，劳动合同纠纷申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
1.劳动仲裁申请书：这是申请劳动仲裁的基础文件，需详细陈述争议的事实、理由及仲裁请求。申请书应按规定如实准确填写，并签名或盖章。通常，需要提交正本并按照被申请人数提交副本。
2.身份证明：申请人需要提供有效的身份证明，如身份证或护照等。如果被申请人是单位，则还需要提供单位的营业执照副本、法定代表人身份证明等材料。
3.劳动合同或劳动关系证明：这可以是劳动合同、工作证、工资单、社保缴纳记录等，用于证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
4.证据材料：与争议事实相关的证据材料，如工资条、工时记录、加班记录、解除或终止劳动合同通知书等。这些证据应尽可能详细和完整，以支持申请人的仲裁请求。
5.授权委托书：如果申请人委托了代理人代为申请仲裁，则需要提供授权委托书，明确代理人的权限和职责。
劳动合同纠纷申请劳动仲裁的时效通常是一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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引用法条
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