工资低于最低工资标准怎么维权
导读：
当工资低于最低工资标准时，劳动者可以采取以下措施维权：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
因此，如果发现劳动合同上的基本工资低于当地最低工资标准，劳动者可以要求用人单位按照最低工资标准支付工资。
2.劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，要求用人单位按照最低工资标准支付工资。劳动保障部门会依法对用人单位进行监管，并采取相应的措施保障劳动者的合法权益。
3.如果劳动者与用人单位协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
劳动合同法是为了保护劳动者的合法权益而制定的法律。
1.根据《劳动合同法》，劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。这意味着用人单位必须按照规定的最低工资标准支付劳动者的工资，不能低于这个标准。
2.劳动合同法还规定了劳动合同的签订、变更、解除和终止等方面的内容，保护了劳动者的就业权益。
如果劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病，可以享受工伤医疗待遇。
1.根据《工伤保险条例》的规定，工伤待遇赔偿标准包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
2.对于低于最低工资标准的工资，工伤待遇赔偿标准将按照最低工资标准进行计算。这意味着，如果劳动者的工资低于最低工资标准，其工伤待遇赔偿标准也将相应提高，以保障劳动者的权益。
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