只是公司法定代表人有工资吗?
导读:
公司法定代表人的工资问题并非一概而论。
1.如果法定代表人不在公司工作,不与公司存在劳动关系,那么可以不发放工资。
2.为特定事项而授权产生的法人代表,经本人同意,也可以不领取工资。
3.但如果法定代表人同时担任公司的董事长、执行董事或经理等职位,那么根据公司的薪酬制度和劳动合同约定,他/她是有可能领取工资的。
公司的法人代表在不同场合需要承担不同的法律责任,这些责任种类繁多。例如:
1.在代表公司的场合,其个人签名可能导致公司承担法律责任;
2.如果公司破产并负有个人责任,法人代表可能会受到将来再办企业时的诸多限制;
3.如果公司违反了相关法律规定,法人代表的人身自由可能会受到限制,甚至可能受到刑事处分;
4.法人代表还需要履行忠实义务和勤勉义务,维护公司的利益。
根据《中华人民共和国公司法》第十三条,公司的法定代表人由公司章程规定,由董事长、执行董事或经理担任,并依法登记。这意味着,公司的法定代表人并非由法律直接规定,而是由公司的股东选定。
1.股东在选定法定代表人时,必须在董事长、执行董事或经理中选择,不能超出这个范围。
2.选定后,必须在公司章程中明确,并依法进行登记。
3.如果法定代表人发生变更,也必须办理变更登记。
一般来说,挂名的公司法人代表没有工资,但如果是由公司的董事长或总经理兼任,那么他们是有工资的。
这是因为法人代表并不一定需要与公司存在劳动关系才能登记,而没有工资的法人代表通常与公司的股东有认识关系,他们愿意承担法律风险而不领取工资。
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引用法条
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