哺乳期可以调动岗位吗
导读：
在女职工哺乳期间，用人单位是有权调动其岗位的，这种调动必须符合一定的条件和限制。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不得在哺乳期内延长女职工的劳动时间或安排其从事夜班劳动。
这意味着，在哺乳期内，女职工的工作时间和工作内容都应得到适当的调整，以确保她们的身体和婴儿的健康。
2.用人单位在调动女职工的岗位时，必须避免将其调动到不适宜的岗位。
这里的“不适宜的岗位”通常指的是那些可能会对女职工的身体和婴儿的健康产生负面影响的岗位，例如接触有毒有害物质、高强度体力劳动等。
因此，用人单位在调动女职工的岗位时，必须充分考虑其身体状况和哺乳需求，确保新的岗位不会对她们和婴儿的健康产生不良影响。
除了岗位调动外，用人单位在女职工哺乳期内还应提供必要的劳动保护。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定：
（1）用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。
（2）如果女职工生育了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。
这样的规定确保了女职工在哺乳期内有足够的时间照顾和喂养婴儿，同时也为她们提供了必要的休息和恢复体力的机会。
2.第十条还规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
这些设施的建立，为女职工提供了一个更加舒适和便利的工作环境，有助于她们更好地照顾自己和婴儿。
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引用法条
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