劳动合同法没有签劳动合同的怎么赔偿
导读：
没有签劳动合同的，按以下规定赔偿：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
证明与用人单位之间存在劳动关系，可以通过收集下列证据证明：
1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。
2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。
4.搜集用人单位的考勤记录。
5.同事的证言。
6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。
法律快车提醒您，没签劳动合同离职，提前通知单位的时间分以下情形确定：
1.协商解除的，不需要提前通知。
2.预告解除的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除事实劳动关系。
3.用人单位存在以下情形之一的，劳动者直接单方面解除，不需要事先通知：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.
（2）未及时足额支付劳动报酬的。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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