国家法定节假日有几天
导读：
我国法定节假日共有7个，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，元旦、清明节、劳动节、端午节和中秋节各放假1天，春节和国庆节则各放假3天。
这些节假日的放假日期是固定的，全国范围内的企事业单位、学校等都需按照这些规定来安排员工的休假时间。
1.元旦：每年的1月1日，全国范围内放假1天。
2.春节：农历正月初一、初二、初三，共放假3天。春节是我国最重要的传统节日之一，也是全国范围内放假时间最长的法定节假日。
3.清明节：农历清明当日，全国范围内放假1天。清明节是我国传统的祭祖节日，也是人们踏青游玩的好时节。
4.劳动节：每年的5月1日，全国范围内放假1天。劳动节是为了纪念工人阶级的奋斗和贡献而设立的。
5.端午节：农历端午当日，全国范围内放假1天。端午节是我国传统的节日之一，有着赛龙舟、吃粽子等丰富的习俗。
6.中秋节：农历中秋当日，全国范围内放假1天。中秋节是我国传统的团圆节日，人们在这一天通常会与家人团聚，赏月、吃月饼。
7.国庆节：每年的10月1日至3日，共放假3天。国庆节是为了庆祝中华人民共和国的成立而设立的，也是全国范围内放假时间较长的法定节假日之一。
在法定节假日期间，如果用人单位需要安排劳动者加班，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
1.日工资的计算方法是按照平均每月计薪天数21.75天来折算的，而小时工资则是在日工资的基础上除以8小时。例如：
在春节期间，如果用人单位需要安排劳动者加班，那么应当按照上述规定支付加班工资。
具体的计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
2.对于实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位也应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
以上是关于国家法定节假日、放假日期明细以及法定节假日加班工资的相关规定。希望这些信息能够帮助大家更好地了解我国的法定节假日制度以及加班工资的计算方法。
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