快到退休年龄公司解除劳动合同是否可以
导读：
1.快到退休年龄的公司员工，如果违反了公司规定或国家法律，公司是有权解除其劳动合同的。
例如，员工在试用期内不合格、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给其他单位工作影响本职工作等行为，都可能成为公司解除劳动合同的合法理由。
2.如果员工患病或非因工负伤，经过规定的医疗期满后仍不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司也可以提前通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
但需要注意的是，公司必须依法进行，不能违反《劳动合同法》的相关规定。
在符合法定情形的情况下，公司可以解除劳动合同。
1.这些情形包括员工在试用期内不合格、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给其他单位工作影响本职工作等。
2.如果员工患病或非因工负伤，经过规定的医疗期满后仍不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司也可以提前通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
但需要注意的是，公司在解除劳动合同前，应当穷尽直接送达和邮寄送达的方式，如果未事先通知工会，则属于违法解除。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，有些情况下公司不得解除劳动合同。这些情况包括：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。
在这些情况下，即使员工快到退休年龄，公司也不能随意解除劳动合同。
总的来说，快到退休年龄的员工是否可以被公司解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。如果员工违反了公司规定或国家法律，公司是有权解除其劳动合同的。
但如果员工没有违反规定，而是由于自身原因不能胜任工作或者患病等原因，公司则需要根据《劳动合同法》的相关规定来进行处理。在任何情况下，公司都需要遵守法律法规。
对于快到退休年龄的员工，公司解除劳动合同需更谨慎。你对此有何看法？欢迎留言讨论。如有法律疑问，法律快车随时为你提供咨询帮助。
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