不签订劳动合同可以起诉吗
导读:
不签订劳动合同的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。这意味着,不签订劳动合同的劳动者是有权起诉的。
1.根据我国的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.对于拖欠劳动报酬的情况,有一个特殊的时效规定,即劳动者申请仲裁的时效不受一年限制,而是从劳动者离职之日起计算。
3.在特定情况下,即使超过了一年的时效期间,劳动者仍然可以申请仲裁,并不会因此丧失胜诉权。这些情况包括:
(1)已向对方当事人主张权利;
(2)已向有关部门请求权利救济;
(3)对方当事人同意履行义务;
(4)因不可抗力或其他正当理由超过时效;
(5)撤诉案件的时效起算时间;
(6)用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间等。
对于遇到劳动纠纷的劳动者,有多种途径可以申请法律帮助。
1.如果劳动者只是想写离职通知书、仲裁申请书、调解协议等文书,可以选择法律快车平台的文书代写服务,由执业律师代写,确保法律效力。
2.如果劳动纠纷比较简单明了,涉及金额不大,劳动者可以先尝试打劳动维权电话(12333)申请网上立案,或者直接在法律快车平台在线咨询律师进行了解。
3.对于案件比较复杂,金额较大,或者劳动者怕麻烦的,可以选择全权委托我们的专业律师进行代理。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
劳动合同是劳动者维权的基本手段之一。如何签订一份能保证自身合法权益的劳动合同?哪些是劳动合同中的必备条款?对哪些用人单位提出的不合理条款可以说不?日前,由市劳动
近日,市劳动监察部门在专项检查中发现,不少用工单位没有和农民工签订劳动合同,或者签订的合同不规范,而一些农民工也认为,劳动合同签不签不重要。昨(10)日,记者采
今天上午9时30分,浙江在线民生帮帮帮邀请了杭州市劳动保障监察支队案审科副科长史边疆、江干区法院朱学军法官、六和律师事务所曾碧佳律师、杭州市总工会帮扶中心主任何
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载