递交辞职报告后多久可以离职
导读：
根据《劳动法》第三十七条规定，员工离职的时间点取决于其是否在试用期内。
1.若员工在试用期内提出离职，只需提前三天以书面形式通知用人单位，并提交离职申请，三天后便可办理离职手续。
2.而对于试用期已过的员工，则需提前一个月书面通知用人单位离职意愿，并提交书面离职申请，同时完成离职交接工作。待一个月期满，员工便可办理离职手续。
在试用期内，员工和用人单位均享有更大的选择权。
根据《劳动法》第三十七条规定，员工在试用期内如需离职，只需提前三天以书面形式通知用人单位，并递交离职申请。
这意味着，在试用期内，员工可以相对迅速地调整自己的职业选择，同时用人单位也有权在试用期内对员工的表现进行评估，决定是否继续雇佣。
对于试用期已过的员工，离职流程则相对复杂一些。
1.员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位离职意愿，并提交书面离职申请。这样做是为了让用人单位有足够的时间找到合适的替代人选。
2.员工还需与用人单位进行离职交接，确保工作的顺利过渡。
3.待一个月期满，员工便可办理离职手续，正式结束与用人单位的劳动关系。
总的来说，无论是试用期还是非试用期，员工离职都需要遵循一定的流程和规定。这些规定旨在保障员工和用人单位的权益，确保双方在离职过程中能够顺利进行交接，减少不必要的纠纷。
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引用法条
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