工伤一次性赔偿是由谁支付工资
导读:
工伤一次性赔偿的具体支付方与赔偿项目有关。
一次性伤残补助金是由工伤保险基金按照伤残等级支付的。这意味着,如果员工参加了工伤保险,那么这部分赔偿将由工伤保险基金承担。赔偿的标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级而定,具体金额是本人工资乘以赔偿月份。
然而,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,支付方则会有所不同。如果员工达到退休年龄或办理退休手续,将不再享受这两项补助金。对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况,这两项补助金均由用人单位支付。对于参加了工伤保险的职工,一次性工伤医疗补助金可能由工伤保险基金或用人单位支付,而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。具体的支付方式和标准可能因地区和政策的不同而有所差异,需要参照省、自治区、直辖市人民政府的具体规定。
法律快车提醒您,工伤一次性赔偿与辞职之间没有必然的关系。
即劳动者在工作中受伤后,无论是否辞职,都有权享受工伤赔偿。不过,如果劳动者选择辞职,可能会影响到工伤赔偿金额的计算。例如,根据《工伤保险条例》,工伤赔偿费的计算基数是受害人依法领取12个月的平均工资,如果劳动者辞职后收入减少,这可能会影响最终的赔偿金额。
如果工伤一次性赔偿后复发,可以向用人单位和工伤保险基金申请相关的工伤赔偿项目。
这可能包括在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。如果已经得到了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,后续旧伤复发治疗,仍然享受工伤医疗待遇。如果工伤复发的话,那么将会由工伤保险基金来进行支付后续的治疗费用。如果没有购买工伤保险基金的话,那么则由用人单位来承担。
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