非法用工如何认定
导读:
非法用工的认定主要依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定。
非法用工主要指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位,以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位,在使用劳动力时发生的违法行为,尤其是使用童工的情况。
这些单位在用工过程中,如果发生了事故伤害或职业病,那么这些单位就构成了非法用工。
此外,用人单位是否有非法从事生产经营活动的行为,也是判断非法用工的重要因素。
非法用工具有几个明显的法律特征。
1.非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位,以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位,或者用人单位使用童工的用人单位。
这些单位在用工过程中,由于缺乏合法的营业执照或登记备案,因此不具备合法的用工资格。
2.用人单位必须有非法从事生产经营活动的行为,包括过去和现在的行为。
3.用人单位必须有非法用工的事实,即存在用工行为,但不符合法律规定的用工条件。
这些特征共同构成了非法用工的法律定义。
在相关法律法规中,对于非法用工的认定和处理有明确的规定。
1.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定,非法用工单位伤亡人员,是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
2.第九条规定,对于因赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。
3.另外,《工伤保险条例》第六十三条规定,对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿金,赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
这些规定都明确了非法用工单位应承担的法律责任,并规定了处理非法用工单位伤亡人员的赔偿标准和程序。
总的来说,非法用工是一种严重的违法行为,不仅损害了务工者的合法权益,也破坏了劳动市场的公平和秩序。
对于非法用工的认定和处理,应依据相关法律法规的规定,严格依法进行。同时,对于非法用工单位,应加大监管和处罚力度,坚决维护劳动者的合法权益和社会公平正义。
你对非法用工的认定和处理还有疑问吗?法律快车为你提供全面的法律解答,保障你的合法权益。让我们一起维护劳动市场的公平和秩序,共创和谐社会。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
非法用工如何赔偿《工伤保险条例》63条规定:无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的
日前,江西省大余县总工会与相关部门组成联合执法检查组,在全县范围内开展集中整治企业非法用工、打击违法犯罪专项行动。此次专项行动是在所有用工单位,特别是劳动密集型
为加强对流动人口和企业劳动用工的监督,依法维护广大劳动者的合法权益,莱芜市总工会与劳动、公安等9部门组成联合执法检查组,7月份在全市范围内开展了整治企业非法用工
企业非法用工的法律风险有哪些?刘永斌律师:13910531168,15011132003无营业执照或未依法登记、备案或被吊销执照等不具有合法经营资格的用人单位录
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载