公司破产员工怎样赔偿
导读：
1.在我国，公司破产后的首要步骤是破产清算。
2.清算完成后，破产公司将失去法人资格，并与员工解除劳动合同。
3.依据我国法律法规，这种情况下，公司需向解除合同的员工支付相应赔偿。
具体赔偿标准依据员工在公司的工作时间确定。若员工工作满一年，则按其月平均工资支付一个月赔偿金；若工作满十年，则支付十个月赔偿金。
在公司破产清算过程中，财产首先用于清偿破产费用和公益债务，随后对员工进行赔偿。
赔偿顺序包括员工工资、伤残补助、养老保险费用、医疗保险费用等。
计算方法为：
1.员工工作满一年，支付一个月工资；
2.工作超过六个月但不满一年，也按一个月工资计算；
3.工作低于六个月，支付半个月工资。若公司财产不足以赔偿，则按相关比例分配。
根据《劳动合同法》和《企业破产法》规定，破产公司财产在清偿破产费用和公益债务后，应优先支付员工工资、伤残补助等费用。这些费用在赔偿中的顺序具有法定优先权。
同时，《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的计算方法，包括按工作年限支付月工资的标准，以及最高不超过十二年的经济补偿年限。
综上所述，公司破产时，员工的赔偿标准、计算方法和财产分配顺序均受到法律法规的明确规定和保障。
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引用法条
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