构成工伤事故的三个基本要素是什么
导读：
认定工伤事故的三个基本要素如下：
1.工作时间：指职工在用人单位规定的工作时间内或因工作需要加班加点的时间，以及因工作需要的必要工间休息时间。这个时间范围不仅限于正常上班时间，还包括用人单位根据法律和规章制度安排的加班时间，甚至是因工作需要而延长的工作时间。
2.工作场所：指职工日常工作所在的场所，以及单位临时指派职工所从事工作的场所。这包括所有与职工工作直接相关的地点，不论是固定的工作地点还是临时的工作地点。
3.工作原因：指与工作有关的因素，包括因工作而受伤、因参加用人单位安排的学习教育、培训、文体活动受伤等。工作原因的认定应结合工作时间及工作场所的因素全面理解，不应限定较小范围，而是应当将具有关联因素的原因都纳入考量范围。
法律快车提醒您，工伤事故的处理可以分为以下几个步骤：
1.报告与申请：事故发生后，用人单位应及时向劳动行政部门报告，同时工伤职工或其亲属应在规定时间内提出工伤认定申请。
2.工伤认定：劳动行政部门会进行调查取证，并作出是否认定为工伤的决定。
3.劳动能力鉴定：工伤职工在伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍和生活自理障碍的程度。
4.协商与赔偿：依据鉴定结果，与用人单位协商确定赔偿数额。如果用人单位未投保工伤保险，则双方根据标准进行协商解决。
5.仲裁与诉讼：如果协商不成，可以向劳动仲裁部门提起仲裁，对仲裁结果不满的还可以向法院提起诉讼。
工伤事故发生后，受伤职工可以获得一系列的赔偿，具体赔偿项目包括：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
2.住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.交通费、食宿费：这些费用需按照当地人民政府制定的标准报销。
4.康复治疗费：赔偿标准需符合工伤保险诊疗、药品及住院相关费用的规定。
5.辅助器具费：按照省、直辖市工伤辅助器赔偿标准支付。
6.停工留薪工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
8.伤残津贴：针对伤残程度支付，标准为本人工资的百分比，不同伤残等级有不同标准。
9.一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，赔偿金额也有所不同，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，根据伤残等级和当地规定支付。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
在一个县级市，2002年一年就发生手指断离或手掌残损等严重手外伤事故上千起，最终结果是上千名外来劳动者落下了终身残疾，被老板赶出厂外。许多断了一两根手指的工人，
论用人单位工伤事故责任中的几个特殊问题黄振东聂效[内容提要]本文讨论了作者在工伤事故损害赔偿案件审判实务中遇到的几个问题。作者认为，应当将用人单位工伤事故责任区
确定工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，在这种归责原则指导下，构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：（一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系在我国，
按照《劳动法》的规定，工伤事故的性质是工伤保险，由《劳动法》和工伤保险法规调整。在《条例》颁布实施之后，行政法规的这一观点更为明确。认定工伤事故责任的性质为工伤
工程先开工后签合同一般不合法，属于倒签合同的法律行为。倒签合同与企业风险防范的目标相悖，不符合企业管理制度的要求，同时存在较大的法律风险和经营管理风险，在实践中
没有资质挂靠拖欠工程款挂靠施工人可以自己名义起诉要求发包人支付工程款。承包人应当积极向发包人主张工程款，实际施工人有足够证据证明承包人未积极向发包人主张工程款的
建筑工程纠纷行使先履行抗辩权如下：负有先履行义务的一方不如约履行的，另一方可以行使先履行抗辩权、拒绝其相应的履行请求。先履行抗辩权基本上适用于先履行一方违约的场
个人名义签订了建筑工程承包合同无效。承包建筑工程的主体必须具有企业法人资格、持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，在核准的资质等级
施工企业与包工头之间的法律关系是劳务合同关系，双方建立承揽业务后包工头受施工企业管理。建筑企业与施工企业之间是建设工程承包（加工承揽）关系，包工头与农民工之间是
承包工程需要签合同，签订时需要注意对工程的真实性、可靠性及发包人的资信情况进行了解，写明单项承包工程名称和范围、施工准备、施工组织设计和工期、工程质量和检验、价
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
