劳动争议法院一审流程
导读：
劳动争议法院一审流程主要包括以下步骤：
1.提起诉讼：用人单位及劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.立案审查：人民法院对符合起诉条件的劳动争议案件，将在7日内立案；不符合起诉条件的，应当在7日内作出裁定书，不予受理。原告对裁定不服的，可以提起上诉。
3.调解：立案后，人民法院在用人单位及劳动者自愿的前提下，可以进行调解。双方达成4.调解的，法院将制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
5.审理：若当事人无法达成调解的，人民法院将对案件进行审理。
6.判决：经过开庭审理后，若法院认为案件事实清楚、证据确实充分、适用法律正确的，将依法作出判决。判决应明确双方的权利和义务，以及履行的方式、期限等。判决书将在宣判后送达当事人。当事人对判决不服的，可以在规定的时间内提起上诉。
一般在六个月内进行判决。具体的判决时间一般需要根据法院适用的审理程序来确定。一般来说，如果人民法院适用简易程序进行案件审理的话，应当在立案之日起的三个月内进行审结；当人民法院适用普通程序所审理的案件，应当是在立案之日起的六个月内进行审结。如果出现特殊的情况需要延长的话，那么需要由本院的院长进行批准，就可以延长六个月的时间；如果还需要再延长的，就要报请上级人民法院进行批准。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
劳动争议到法院起诉可以请律师。律师在劳动争议诉讼中起着至关重要的作用，具体如下：
1.律师精通实体法、程序法等法律法规，具备案件侦查能力。他们能够从法律角度思考，将具体案件与法律规范适当衔接，通过法律推理提出具有客观性和说服力的主张，并及时向法院提示。
2.律师可以根据其法律法规知识和法律推理能力，根据具体案件组织有利于委托人的辩论和证据材料，进行逻辑完整的辩论。这种争论通常与律师本身的信仰或好恶无直接关联。
3.律师熟悉法律实践，特别是诉讼的实际情况。他们经常处理大量案件，从而逐步掌握各种程序技巧。
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引用法条
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