人身损害赔偿不算工伤吗
导读：
人身损害赔偿并不被视为工伤。
1.工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条所规定的情况。
2.人身损害赔偿是因侵害他人人身权益而产生的赔偿责任，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定：
（1）赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
（2）造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
（3）造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
当员工无法认定工伤时，依然有赔偿途径可供选择。
1.可以尝试与用人单位协商解决，寻求合理的赔偿方案。
2.如果协商无果，劳动者可以根据侵权责任法直接提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在此过程中，劳动者需要收集并提供证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、用人单位招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
这些证据对于证明劳动关系至关重要，有助于劳动者在无法认定工伤的情况下，通过民事赔偿途径获得应有的赔偿。
在劳动者无法认定工伤的情况下，证明劳动关系存在的证据显得尤为重要。
1.这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证等能够证明身份的证件、用人单位招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
2.劳动者应妥善保存这些证据，以备不时之需。通过收集这些证据，劳动者可以在无法通过工伤认定途径获得赔偿时，转而寻求民事赔偿途径，以维护自身的合法权益。
总的来说，人身损害赔偿与工伤赔偿是两个不同的概念，分别适用于不同的情况。当劳动者在工作中受伤时，应首先尝试通过工伤认定途径获得赔偿。
如果无法认定工伤，劳动者可以依据侵权责任法提起民事诉讼，通过提供证明劳动关系存在的证据来维护自己的权益。如果你在工作中受伤是否感到无助？别担心，法律快车为你提供法律援助。
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引用法条
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