没有加班费去哪投诉
导读:
1.拨打12333举报或向当地劳动保障监察机构进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正,并可能对用人单位进行罚款。
2.向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动者可以请求裁决用人单位支付加班费用及赔偿金。如果对劳动仲裁委员会的裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
此外,劳动者也可以尝试与用人单位协商解决,或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,再选择上述途径。
1.劳动合同:这是确立双方劳动关系的重要文件,其中可能包含关于工作时间和加班的约定。如果合同中有明确的加班条款或固定的工作时间约定,这将对投诉有利。
2.加班记录:包括考勤记录、打卡记录、加班申请单、加班审批单等,这些都是证明您确实进行了加班工作的直接证据。如果单位有盖章的考勤记录或加班证明,将更具说服力。
3.工资单或银行流水:这些文件可以证明实际收到的工资情况,以及工资中是否包含了应得的加班费。如果工资单或银行流水中未体现加班费,那么这将是投诉的有力证据。
4.通讯记录:与上级或人力资源部门关于加班费的沟通记录,如短信、邮件、微信聊天记录等,可以作为提出加班费诉求的补充证据。
5.证人证言:如果有同事或目击者可以证明进行了加班工作,他们的证言也可以作为证据。
6.其他相关证据:如企业内部的加班通知、公告、政策文件等,这些都可以作为辅助证据来支持投诉。
法律快车提醒您,没有加班费投诉的具体内容应涵盖以下几个方面:
1.要明确指出投诉的对象和原因,即针对哪一个单位或雇主进行投诉,并明确说明未支付加班费的情况。在描述具体情况时,应提供加班的日期、时间、地点以及所从事的工作内容等详细信息,以便相关部门能够清楚地了解投诉背景。
2.应提供证明加班事实的证据,如加班记录、考勤表、工作任务单等。这些证据能够有力证明确实存在加班行为,且未得到相应的报酬。
3.要说明加班费的具体计算方式和依据。可以根据国家或地区的劳动法规定,以及劳动合同或公司制度中的相关条款,来明确加班费的计算标准和应支付的金额。
4.投诉内容还应包括已尝试与雇主沟通解决问题的过程,以及沟通无果的情况。这有助于证明已经尽力通过合理途径解决问题,但未能得到满意的答复。
5.要明确提出自己的诉求,即要求雇主支付应得的加班费,并可能涉及补偿、道歉或其他相关要求。同时,也要表示愿意接受相关部门的调查和处理,以维护自己的合法权益。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
加班费是劳动者十分关心的劳动问题之一。那么,在实践中,究竟哪些情况下单位应该向劳动者支付加班费呢?事实上,不少单位是不愿意向劳动者支付加班费的,为此,他们也是费
我国《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与
不支付加班费该赔偿吗加班费可以补,但到劳动仲裁的话,公司当然得处理我。所以要求加班,而且不支付加班费,符不符合新劳动法第三十八条第三十八条用人单位有下列情形之一
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载