单位如何证明非工伤事故
导读：
单位要证明非工伤事故，可以举证以下证据：
1.单位可以依法提供医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论，以证明员工的伤害并非由工作原因造成。这些诊断证明或鉴定结论应该详细、准确，并符合医学或相关领域的专业标准。
2.单位可以提供员工受伤时的物证，如工具设备状态，以证明事故发生的具体情况和原因。这些物证应能清晰反映事故现场的真实情况，并与单位的陈述相符。
3.受伤时的影像资料也是重要的证据之一。单位可以提供相关视频、录音等影像资料，以证明员工受伤的过程和原因。这些影像资料应真实、完整，并经过合法获取。
4.单位还可以提供其他职工的证人证言。证人应了解事故发生的过程和原因，并能够提供真实的陈述和证明。单位应确保证人的证言真实可靠，并避免伪造或篡改证据。
5.其他。
法律快车提醒您，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
1.确保证据的充分性：单位需要提供充足的证据来证明事故并非工伤。这包括医疗机构的诊断证明、鉴定机构的结论、现场照片、工具设备状态、影像资料以及职工证人证言等。所有证据都应真实、准确、完整，并符合法律法规和程序的要求。
2.尊重员工的隐私权和人格尊严：在收集和使用证据时，单位应尊重员工的隐私权和人格尊严，避免侵犯其合法权益。不得采取非法手段获取证据或侵犯员工的隐私。
3.遵循法律法规和程序：单位在证明非工伤事故时，应严格遵守相关的法律法规和程序。例如，按照《工伤保险条例》的规定，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据。
4.与员工或其近亲属进行积极沟通：如果员工或其近亲属认为是工伤而单位不认为是工伤的，单位应主动与员工或其近亲属进行沟通，说明情况并提供相关证据。通过积极沟通，可以减少误解和纠纷，维护单位的形象和员工的权益。
5.其他。
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引用法条
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