劳动法中关于医疗期和普通病假的区别
导读：
1.概念与性质：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要休息的时间，是生理概念。它更多地与用人单位的用工管理相关，当劳动者存在劳动关系时，需要请病假。而医疗期则是法律概念，它指的是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短有法定标准，对具体疾病因素考虑较少。
2.时间长短：病假的长短根据劳动者的病情和医嘱来确定，因人而异。而医疗期的长短则有明确的法律规定，根据劳动者实际工作年限及在本单位工作年限的不同，医疗期可以从3个月到24个月不等。
3.法律保护程度：在病假期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，但用人单位可以基于某些情况解除劳动合同。然而，在医疗期内，除非劳动者严重违反纪律，否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。这体现了医疗期对劳动者的特殊保护。
4.程序与规定：请病假需要遵循用人单位的相关规章制度，如申请、提供医院诊断书等。而医疗期则是法律对于劳动者的特殊保护，其标准由法律规定，无需经过用人单位同意。
工伤医疗期工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月；如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月。
法律快车提醒您，根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
规定的医疗期一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位的工作年限在五年以上的，则医疗期为六个月等。
《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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