外包公司派遣签订什么合同
导读：
1.外包公司派遣员工时，应签订劳务派遣合同。
2.劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，它涉及到派遣单位（外包公司）、用工单位（实际使用劳动力的单位）和被派遣劳动者（员工）三方关系。
3.劳务派遣合同中应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
在签订劳务派遣合同前，劳动者应注意以下几点：
1.劳动者应了解清楚派遣单位和用工单位的基本情况，包括企业的合法性、法人代表姓名、单位地址、电话等信息。
这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，以确保自己与合法的企业建立劳动关系。
2.劳动者应明确自己的工作岗位、工作内容和工作地点，并在合同中明确约定。
3.劳动报酬的支付方式、支付时间以及超出工作时间的加班费计算标准也应明确约定，以避免口头约定的模糊性和不确定性。
4.劳动者还应注意试用期的问题。根据法律规定，试用期最长不得超过六个月。因此，在签订合同时，劳动者应了解试用期的具体时长和相关待遇。
5.劳动者应避免签订空白的劳动合同。
劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份。劳动者应妥善保管自己的劳动合同，以备不时之需。
为了防范合同签订风险，外包公司和劳动者在签订劳务派遣合同时应采取以下措施：
1.双方应充分了解合同条款的内容和意义，并在签订前进行充分的沟通和协商。如果有不明确的条款或有疑问，应及时向对方提出并寻求解释或修改。
2.双方应遵守相关的法律法规和规定，确保合同的合法性和有效性。例如，劳务派遣合同应遵守《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的要求。
3.双方还应注意合同的履行和变更问题。在合同履行过程中，双方应遵守合同约定，确保合同的顺利履行。
如果需要变更合同内容或解除合同，应提前与对方协商并达成一致意见。
4.双方应妥善保管合同文本和相关证据材料，以备不时之需。
在出现争议或纠纷时，这些证据材料将有助于维护双方的合法权益。
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