法律对年假是如何规定的
导读：
法律对年假的规定包括：
1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.其他。
法律快车提醒您，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假争议属于劳动争议，可以通过以下方法解决；
1.与用人单位协商。
2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。
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