第三次签订合同公司不续签怎么赔偿
导读：
1.当劳动者与公司签订第三次劳动合同时，如果公司决定不再续签，劳动者有权获得相应的赔偿。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
这意味着，如果劳动者在该公司已经工作了三年，那么他们将有权获得三个月工资的经济补偿。
对于劳动合同终止的补偿，我国法律有明确的规定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
2.每满一年，劳动者可以得到一个月工资的经济补偿。
3.对于工作六个月以上但不满一年的情况，也按照一年来计算。
4.而对于不满六个月的情况，劳动者可以得到半个月工资的经济补偿。
经济补偿的具体计算方式需要考虑劳动者的月工资以及他们的工作年限。
1.月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
3.同时，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同对于我们每个人来说都至关重要，如果你在工作中遇到类似问题，不妨通过法律快车寻求专业法律意见，维护自己的合法权益。
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引用法条
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