学校在法定节假日不休假违法吗怎么办
导读：
不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
法律快车提醒您，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.投诉信：撰写一份详细的投诉信，说明你的投诉内容、理由和诉求。在信中，最好包括具体的日期、地点和涉及的人员，以便调查人员了解情况。
2.证据材料：准备一些能够证明学校未按照规定放假的证据材料，例如学校的课程安排表、作息时间表、法定节假日的通知等。
3.相关法律法规：了解并收集与法定节假日放假相关的法律法规，例如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》等，以便在投诉时引用。
4.个人信息：提供你的个人信息，包括姓名、联系方式、学校名称、年级专业等，以便调查人员与你取得联系。
5.其他相关材料：如果有可能，还可以准备其他相关材料，例如其他学生的证言、学校的其他违规行为等，以支持你的投诉。
学生不可以劳动仲裁，教师可以申请劳动仲裁。因为教师在法定节假日正常上班，如果学校没有支付加班工资，那么这种行为属于违法行为。
用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。如果学校不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，教师可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
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引用法条
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