如何举报公司未支付加班费
导读：
举报公司未支付加班费情况的方法包括：
1.向劳动行政部门邮箱寄信举报。
2.拨打12333举报。
3.登录劳动行政部门官网举报。
4.直接到当地劳动行政部门办事处举报。
5.关注当地劳动行政部门微信公众举报。
《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
法律快车提醒您，举报公司未支付加班费的材料主要包括以下几项：
1.个人劳动合同：提供个人与公司签订的劳动合同，合同中应有关于加班工资的具体约定。
2.加班记录：提供加班的详细记录，包括加班的日期、时间和时长，可以使用公司提供的加班申请单、加班审批单或者日常工作日志等文件作为证据。
3.薪资记录和工资条：提供相关薪资记录和工资条，如果公司已经支付部分加班工资或者没有支付加班工资，这些记录可以用来证明。
4.公司规章制度：提供公司的规章制度，查看其中是否有关于加班工资的规定，例如加班工资的计算方式、支付时间等。
5.相关证人证言：如果有其他员工或者上级可以为你作证的情况，可以提供他们的证言支持你的举报。
举报公司未支付加班费需要注意以下几点：
1.收集证据：在举报之前，务必收集足够的证据来证明公司未支付加班费。这可以包括工资单、工时记录、加班申请表、电子邮件、聊天记录等。确保这些证据能够清晰地证明你加班的事实以及公司未支付加班费的情况。
2.了解法律法规：在举报之前，了解有关加班费的法律法规是非常重要的。这可以帮助你确定公司是否存在违法行为，并为你提供合适的法律依据。
3.保护个人信息：在举报过程中，务必保护个人信息的安全。避免泄露个人敏感信息，如身份证号码、银行账户等。同时，确保举报材料的真实性和完整性，避免被公司或其他方篡改或伪造。
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引用法条
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