派遣跟合同的区别
导读：
派遣和合同是两种不同的用工方式，它们之间存在一些区别。
1.雇佣关系：派遣是一种非正式的用工方式，通常是通过第三方机构（如劳务派遣公司）来雇佣员工，然后派遣这些员工到用工单位从事工作。员工与派遣公司之间签订劳动合同，而与用工单位之间则没有直接的雇佣关系。而合同用工则是由用工单位直接与员工签订劳动合同，员工与用工单位之间存在直接的雇佣关系。
2.工资和福利待遇：派遣员工的工资和福利待遇通常是由派遣公司负责支付和管理的，而用工单位则只需支付派遣费用和服务费用。而合同用工的工资和福利待遇则是由用工单位直接负责支付和管理的。
3.工作性质和期限：派遣员工通常从事的是临时性、辅助性或者替代性的工作，期限相对较短。而合同用工则可以根据需要签订长期或短期的劳动合同，从事各种类型的工作。
4.管理和约束：派遣员工在工作中受到派遣公司和用工单位的双重管理和约束，需要遵守两个单位的规章制度。而合同用工则只受到用工单位的管理和约束，遵守用工单位的规章制度即可。
法律快车提醒您，派遣跟合同的联系是：二者都是用人单位与劳动者之间建立用工关系的方式，用于明确双方的权利和义务。在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位从事工作，此时用工单位与劳动者之间形成实际用工关系。因此，劳务派遣实际上是一种特殊的用工形式，其基础仍然是劳动合同关系。
确定使用劳务派遣还是合同用工，需要考虑以下几个方面：
1.用工需求：首先需要确定企业的用工需求，包括用工的岗位、用工期限、用工数量等。如果企业需要短期、临时性的用工，或者用工岗位比较特殊，难以直接招聘到合适的员工，可以考虑使用劳务派遣。
2.用工成本：劳务派遣和合同用工的成本不同，需要考虑用工成本对企业经济效益的影响。劳务派遣通常可以降低企业的用工成本，因为企业不需要承担员工的社会保险等费用，但需要支付一定的派遣费用。而合同用工则需要企业承担员工的全部用工成本。
3.用工风险：不同的用工方式对企业的用工风险也不同。劳务派遣可以降低企业的用工风险，因为派遣单位会承担一定的用工风险和责任。而合同用工则需要企业自行承担全部的用工风险。
4.员工权益保障：无论是劳务派遣还是合同用工，都需要保障员工的合法权益。在选择用工方式时，需要考虑员工的工作环境、工资待遇、社会保险等权益是否得到保障。
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