面对公司不确认的工伤应如何应对赔偿
导读：
发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去索要赔偿。如果单位不认定工伤赔偿可以申请劳动仲裁，
法律快车提醒您，根据《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
1.劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
2.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），证明劳动者所患的伤害为工伤。
3.工伤认定申请表，证明劳动者已经提出了工伤认定申请。
4.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
5.工伤认定决定书，证明劳动者所受伤害已经被认定为工伤，以及具体的赔偿标准和依据。
一年之后才能得到钱。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，且无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的这些环节当中可能还会发生争议的。
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引用法条
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