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劳动关系仲裁解决时长有多久的规定

法律快车官方整理 更新时间: 2024-05-23 00:11:19 人浏览

导读:

劳动关系仲裁解决时长有的规定是四十五日,仲裁委员会受理当事人仲裁申请后应在四十五日内作出裁决,如果案件情况复杂无法在四十五日内作出裁决,最迟作出裁决的时间不超过六十日。

  一、劳动关系仲裁解决时长有多久的规定

  是四十五日,劳动仲裁一般四十五日内作出裁决,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

  二、劳动关系仲裁解决需要哪些材料

  1.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  2.考勤记录;

  3.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

  4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  5.其他劳动者的证言等。

  三、劳动关系仲裁不受理怎么办

  劳动仲裁不受理的,劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理,并说明理由,申请人可以依法向人民法院提起诉讼,并提交起诉状,起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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引用法条

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