员工患病被单位辞退是否享受医疗补助
导读：
员工患病被单位辞退，不享受医疗补助。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。五至十级工伤职工依法离职的，工伤保险基金才会支付一次性工伤医疗补助金。
1.如果解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，则从员工入职之日起计算补偿年限。
2.如果单位未提前一个月通知员工，则需支付一个月工资的代通知金。
计算经济补偿时，通常按照员工在解除劳动合同前12个月的平均工资为基数，一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，因此，可能支付2.5个月的工资作为补偿。
违法辞退员工的行为一般涵盖三大类情况：
1.如果辞退员工的事实依据不充分；
2.如果辞退员工的法律依据不准确；
3.如果辞退员工的操作程序不合法。
这些违法辞退的行为可能会给公司带来重大的法律风险，因此，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规。
《劳动法》对解除劳动合同的情形作了具体规定，包括双方协议解除、用人单位单方解除（需提前30天通知或在特定情况下随时解除）以及劳动者单方解除（试用期内或有合法理由随时解除、或需提前30天通知）。
《劳动法》明确规定了劳动合同解除的法定情形，包括协议解除、单方面解除以及经济性裁员等。
1.在协议解除中，只要双方协商一致，无论事由，都可解除劳动合同。
2.而用人单位单方面解除劳动合同可在劳动者有《劳动法》第二十五条规定情形时随时解除，或根据第二十六条规定，在特定情形下提前30天通知后解除。
3.经济性裁员则需用人单位在特定情况下，提前三十日向工会或职工说明情况，并在劳动行政部门报告后执行。
在所有情况下，用人单位若解除劳动合同，均需向劳动者支付经济补偿金。
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引用法条
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