出国劳务派遣流程步骤
导读：
出国劳务派遣流程：双方商议；拟定劳务派遣合同；签订劳务派遣合同；人员登记及培训；要求劳务人员提供的资料；签订劳动合同；办理录用及调转手续；办理各项保险手续；办理住房公积金缴纳；办理退工手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律快车提醒您，出国劳务派遣的用工单位需要履行的义务有
1.用工单位的义务包括提供相应的劳动条件和劳动保护；
2.支付劳动报酬和提供福利待遇；
3.进行岗位培训；
4.连续用工的，实行正常的工资调整机制；
5.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
劳务派遣一般不会导致工资扣减。用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1.用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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引用法条
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