患病期间被辞退怎么办
导读：
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律快车提醒您，患病期间被辞退需要收集以下证据来维护自己的权益：
1.劳动合同或雇佣协议：证明女职工与雇主之间存在雇佣关系。
2.工资单或支付记录：证明生病期间的工资收入情况。
3.医生的诊断证明：证明生病期间需要保护和照顾等。
4.公司的通知或解雇信：证明女职工被非法解雇的事实。
5.同事的证言：证明工作表现和没有违反公司规定的事实等。
患病期间被辞退，当事人可以通过以下途径进行投诉：
1.向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
2.向当地的工会或妇联等组织寻求帮助和支持，这些组织可能会提供法律咨询和帮助。
3.如果劳动仲裁仍然无法解决问题，那么当事人可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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引用法条
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