职工病假期间被辞退怎么办
更新时间：2022-11-18 11:46:05人浏览
问题描述：
如果员工在病假期间被解雇怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助172083人 · 响应时间 平均1分钟内
员工因为生病，请了三个月的假，不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下，员工在规定的医疗期满后无法从事工作的，企业可以与员工协商解除劳动关系。
2022-11-18 11:46:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以要求赔偿。根据《劳动法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定，公司可以辞退员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你工作多久了，可以进行仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以要求经济赔偿金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不能随意辞退员工，是否可以辞退患病员工要看具体情形。《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否过了医疗期。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
022你好！具体是怎么个情况？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以选择仲裁或提起诉讼。仲裁是前置程序，如仲裁无法解决，可再行提起诉讼。选择时应考虑时间、成本及证据充分性，根据实际情况做出合理决策。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与公司协商打欠条，但需注意法律效力。根据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》，公司拖欠工资，你可以协商、投诉、申请支付令或仲裁，确保权益不受损。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工在申请仲裁或诉讼时，需注意以下法律事项：首先，确保收集并保留好与工资拖欠相关的证据，如工资条、工作记录等；其次，了解仲裁或诉讼的时效要求，避免错过申请期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方未按照合同约定为您代缴社保的，可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
限高撤销后，工资卡一般会解冻。限高令撤销意味着相关限制措施解除，工资卡冻结状态理应随之解除。如长时间未解冻，可能涉及其他法律问题，建议咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，法院通知交起诉费后，应按要求及时交费。依据《民事诉讼法》，交费是诉讼程序的重要环节，如未在规定时间内交费，可能被视为放弃诉讼权利，影响案件进程。建议您主动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
