公司克扣员工绩效工资是否违法
导读：
扣发绩效工资合法，如果劳动合同中有明确的绩效工资标准和考核规定，那么公司可以通过绩效考核来扣除相应的绩效工资。用人单位随意扣发绩效工资，劳动者可以投诉用人单位。
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1.用人单位代扣代缴的个人所得税;
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动行政部门投诉，责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。
法律快车提醒您，根据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1.如果决定离职，应该提前以书面形式向公司提出离职申请或通知，明确表明离职的原因是因为公司克扣绩效工资。在书面通知中，可以详细说明克扣绩效工资的情况，并要求公司予以纠正。
2.在离职前，尽量与公司进行沟通和协商，尝试解决问题。如果公司拒绝纠正克扣绩效工资的问题，可以在离职申请或通知中说明这一点，并保留相关证据以备后用。
3.在离职过程中，应该按照公司的要求完成离职手续，如交接工作、归还公司物品等。同时，也要注意保护自己的合法权益，如领取应得的工资、绩效等。
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引用法条
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