恶意罚款员工怎么处理
导读：
公司恶意罚款处理如下：
1.劳动者可以先与用人单位协商处理；
2.提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任；
3.向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。
1.迟到或早退罚款：一些公司对员工的迟到或早退行为进行罚款，但这种做法是不合法的。根据《广东省劳动保障监察条例》规定，用人单位无权对劳动者实施经济罚款。企业可以对员工进行扣除未提供劳动部分的工资，但需确保不违反相关法律法规。
2.请假罚款：一些公司对员工请假的行为进行罚款，这种做法也是不合法的。根据《女职工劳动保护法》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。也就是说，如果员工请假去产检，企业不能扣除员工的工资。
3.仪容仪表罚款：一些公司对员工的仪容仪表不符合公司要求的行为进行罚款，这种做法也是不合法的。根据相关法律法规，用人单位可以对员工的仪容仪表进行管理，但不得违反法律法规的规定。
4.工作效率罚款：一些公司对员工的工作效率不高进行罚款，这种做法也是不合法的。用人单位可以对员工的工作效率进行管理，但不得违反法律法规的规定。
5.离职罚款：一些公司对员工的离职行为进行罚款，这种做法也是不合法的。根据相关法律法规，用人单位不得以任何形式对员工的离职行为进行罚款。
法律快车提醒您，公司恶意罚款举报如下：到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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