工伤无过错责任原则什么意思
导读：
工伤无过错责任原则的含义是，在工伤事故中，无论劳动者或用人单位是否存在过错，都应依法承担相应的责任和赔偿责任。
这意味着，即使劳动者在事故中存在一定的过错，也不影响其享受工伤保险待遇的权利。无过错责任原则的实施，旨在保护劳动者的权益，确保他们在工作中受伤时能够得到必要的赔偿和救济。同时，对于发生的事故，必须认真调查和分析原因，查明责任，并可能对负有责任的单位与个人追究相应的法律责任。
法律快车提醒您，工伤无过错责任原则的特点主要包括：
1.因果关系是决定责任的基本要件：即以损害事实与责任人的行为之间存在着因果关系为前提，若没有因果关系则不能承担无过错责任。
2.不以行为人的主观过错为归责的要件：若以过错为归责的构成要件，那就成了过错责任原则。无过错责任原则是以损害结果来确定责任，不考虑行为人主观上是否存在过错。
3.无过错责任的宗旨在于合理补偿受害人的损失：这也是许多国家为保障受害人的权益而设立无过错责任原则的原因所有。
4.由被告就免责事由进行举证，实行举证责任倒置：它不同于过错责任中的“谁主张，谁举证”的举证原则。在适用无过错责任时，原告只要举出损害事实及损害事实和被告的行为之间有因果关系即可，再由被告就存在的法定免责事由进行举证，被告不能仅仅证明他已尽到了注意义务或没有一般的过失就可以被免除责任。
5.适用无过错责任时必须有法律的特别规定：也就是针对法律明文规定的特殊侵权行为才可适用无过错责任原则。
工伤无过错责任原则的认定主要基于以下几个方面：
1.工伤认定：员工在工作中受伤，不论其本人是否有过错，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，都应被认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及患职业病等情形。
2.工伤赔偿：一旦员工被认定为工伤，无论其是否有过错，都应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这是工伤无过错责任原则的核心内容。
3.法定免责事由：虽然工伤无过错责任原则强调对员工权益的保护，但也存在一些法定免责事由。例如，员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的工伤，用人单位可以免除或者减轻赔偿责任。
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