离职后如何妥善解决五险一金问题
导读:
1.新公司续缴;
如果在离职之前已经找好下家工作了,那么可以直接跟下一家公司的人事确认,在离职后的次月,新公司可以为其缴纳社保。
2.自己续缴养老保险+医疗保险;
如果是裸辞的情况,可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保,享受的待遇和普通上班族是一样的,但是这种情况下一般只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险。
3.自己缴纳城乡居民社保;
如果辞职后暂时不打算就业,且经济条件有限,可以在户籍所在地缴纳城乡居民社保,一般只包含居民医保、居民养老保险,一年交一次,费用便宜很多,只是看病报销、领养老金的待遇相对差一些。
1.范围不同:
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。只是五险一金中的一种。
2.作用不同:
五险一金涵盖了个人养老、医疗、失业、工伤等多层次多范围的劳动者权益保障,而一金是你可以以低于商业银行贷款的利率去用公积金买房,所以五险一金很重要的。
养老金则只涉及了养老方面,主要用于保障职工退休后的基本生活需要,当人们年富力强时,所创造财富的一部分被投资于养老金计划,以保证老有所养。
3.保费缴纳不同:
养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。“住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的。住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。
离职后是可要求补缴社保。社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为。一般来说它指的是缴纳养老保险、医疗保险、就业保险、工伤保险和生育保险的社会保险费。
法律快车提醒,我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的,即使离职,原职工也可以通过向有关部门申诉,按法定程序要求原单位补缴。
如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的,劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
离职后用人单位会停止为职工缴纳五险一金,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者在新单位入职后,会继续缴纳社会保险费用。五险一金指养老保险、医疗保险、生
劳动者离职后,用人单位应当为其办理社保转移手续。在此期间,养老保险停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止。而医疗保险中断后,劳动者无法实时享受医疗保险待遇
在劳动者辞职以后,处理五险一金的方式包括:1、暂时停缴,短时间内停缴无重大影响;2、个人依法承担部分五险一金的费用,继续缴纳;3、让新公司续交,外地谋职的需要尽