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公司没交五险怎么办

法律快车官方整理 更新时间: 2024-02-27 07:56:27 人浏览

导读:

公司没交五险,劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、与公司协商、向劳动争议调解组织申请调解等方法维权。劳动者可以直接解除劳动合同,要求单位补缴并且支付经济补偿金。

  一、公司没交五险怎么办

  公司没交五险,劳动者可以通过以下方维权:

  1.与公司协商;

  2.到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;

  3.经过劳动仲裁程序后向法院提起民事诉讼;

  4.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

  5.其他。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  二、公司没交五险怎么离职

  法律快车提醒,公司没交五险的,劳动者可以直接单方面解除劳动合同,要求用人单位补缴社会保险费。

  《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  三、公司没交五险怎么补偿

  公司没交五险,劳动者直接解除劳动合同的,公司应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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引用法条

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