非工伤疾病医疗待遇怎么计算
导读：
非工伤医疗期待遇主要包括病假工资和疾病救济费。具体计算方法如下：
1.病假工资：职工患病休假在6个月内，连续工龄越长，病假日工资越高；职工患病休假超过6个月，连续工龄越长，病假期间工资越高。具体标准如下：连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
2.疾病救济费：职工患病停工6个月以上的，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。具体标准如下：连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发；连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发；连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。
法律快车提醒您，非工伤疾病医疗待遇的发放时间并没有固定的规定，这主要取决于用人单位的规定和实际情况。一般来说，用人单位会在员工提交医疗证明和相关申请材料后，按照规定的程序和标准进行审核，并在审核通过后及时发放非工伤疾病医疗待遇。具体来说，员工在因病或非因工负伤需要停止工作时，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
1.与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发放的原因，并要求尽快处理。可能是因为某些手续或材料不齐全，导致审核延误，及时沟通有助于解决问题。
2.提交申请材料：如果员工已经提交了医疗证明和相关申请材料，但待遇仍未发放，可以再次确认材料是否齐全、是否符合要求。如有问题，及时补充或更正材料，以确保审核顺利进行。
3.查阅合同和规定：员工可以查阅与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度，了解非工伤疾病医疗待遇的具体条款和规定。如果发现用人单位存在违规行为，可以据此要求权益保障。
4.寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师的法律援助。他们可以提供专业意见，帮助员工维护自己的合法权益。
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