辞呈与辞职信有什么区别
导读：
辞呈和辞职信在本质上都是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件，但它们在使用场合、语气和后续处理上存在一些差异。
1.使用场合：辞呈通常用于更正式、庄重的场合，尤其是对于高级职员、官员或合伙人股东等身份较高的人。而辞职信则更常用于一般的职场环境，作为普通的离职通知。
2.语气：辞呈的语气通常更为客气和正式，有呈上待批的意思，表现出对用人单位的尊重和敬意。而辞职信则可能更加直接和简洁，主要目的是通知用人单位离职意愿。
3.后续处理：辞呈作为一种请求辞职的呈文，通常不需要单位批准，到了约定时间劳动者可以自动离职。而辞职信可能需要单位的批准或回应，尤其是在劳动者和用人单位之间存在未解决的争议或问题时。
法律快车提醒您，辞职信是可以找人代写的，只要内容真实，且能够表达清楚自己的离职意愿和原因即可。然而，需要注意的是，代写辞职信可能会存在一些问题。如果代写辞职信的人不具备相应的法律知识和经验，可能会忽略一些重要的法律条款和细节，导致辞职信存在法律漏洞或风险。这可能会给自己的离职过程带来不必要的麻烦和纠纷。
1.写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
2.和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
3.交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
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