工伤提前退休医疗补助金怎么计算
导读：
工伤提前退休医疗补助金的具体计算方式可能会因地区、政策等因素而有所不同。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因此，要计算工伤提前退休医疗补助金，首先需要确定工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时距离法定退休年龄的年数，然后根据这个年数来确定一次性伤残就业补助金的递减比例。然而，这个规定并没有直接说明一次性工伤医疗补助金的计算方法，可能还需要参考其他相关的规定或政策。
另外，一次性工伤医疗补助金的具体数额还可能受到工伤职工的伤残等级、工资等因素的影响。例如，根据伤残等级，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。法律快车提醒您，如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么一次性工伤医疗补助金由用人单位支付。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
一次性伤残补助金手续办好后一般30天到账。 一次性工伤医药补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的。
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引用法条
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