公司清算员工补偿标准
导读：
当公司与员工解除劳动关系时，根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，员工有权获得相应的经济补偿。具体来说：
1.补偿金额基于员工在公司的工作年限来计算。
2.每满一年，员工可以获得一个月工资的补偿。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算并支付半个月工资的补偿。
4.而对于不满六个月的情况，则支付一个半月工资的补偿。
5.值得注意的是，如果公司违法解除劳动合同，那么补偿金将按照标准的两倍支付给员工。
《劳动合同法》第36条明确规定了用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。此外，法律也规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的六种情况，包括：
1.员工在试用期不合格；
2.严重违反公司规章；
3.严重失职；
4.同时与其他单位建立劳动关系影响工作；
5.劳动合同因特定情形无效；
6.员工被追究刑事责任等。
这些规定确保了解除劳动关系的法律性和合理性，同时也保护了劳动者的合法权益。
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引用法条
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