小公司不签劳动合同如何赔偿？支付双倍工资吗？
导读：
当用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起至最多满一年时止，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
这是对劳动者权益的基本保障，目的在于促进用人单位依法履行签订书面劳动合同的义务。
用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担支付双倍工资的法律责任。
《劳动合同法》规定：“劳动合同应当以书面形式订立”。
这里的“应当”意味着法律强制性要求劳动合同必须以书面形式存在，以确保劳动关系的合法性。
口头订立的劳动合同虽然灵活简便，但在法律上不被承认，因其不便于履行、监督及争议解决。
因此，在建立劳动关系时，签订书面劳动合同是双方当事人的唯一合法形式。
1.书面劳动合同具有严肃、慎重和明确的特点，便于劳动合同的履行和监督检查；
2.一旦发生劳动争议，书面合同有助于当事人举证，也便于有关部门的处理。
因此，无论是国内法律还是国际惯例，都要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并严格遵守相关法律法规。
否则，劳动者有权通过法律手段维护自身权益，特别是在用人单位逾期不签订书面劳动合同时，可以主张支付双倍工资。
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