公司倒闭员工补偿的偿还顺序
导读：
当企业发生倒闭，员工面临失业和工资赔偿的问题时，《企业破产法》第48条为员工提供了明确的法律依据。
根据该法律：
1.员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用以及基本养老和医疗保险费用等，无需申报，由管理人调查后列出清单并公示；
2.如果职工对清单有异议，可以要求更正或向人民法院提起诉讼。
这一法律规定确立了职工在企业破产中的优先受偿权，并规定了清偿顺序和补偿金的计算方式。
职工在企业破产时的补偿范围包括：
1.欠发的工资及附加福利，其中工资包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等；
2.应计入个人账户的基本养老、医疗保险费用，虽然资产负债率高时，社会统筹账户部分难以获得，但个人账户部分应得到保障；
3.员工可获得因解除劳动合同等情形下的补偿金。此外，补偿金按工龄计算，不同工龄有不同的补偿金标准。
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引用法条
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