解读最高院关于审理劳动争议案件的司法解释
导读：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定了劳动争议发生之日的具体情形，本条明确了三种情况：
1.支付工资争议的认定；
2.劳动关系解除或终止引起的争议判定；
3.劳动关系终止后的经济补偿等争议的发生日。
这些规定为判断争议发生的具体时间提供了明确依据，对于确保双方当事人的合法权益具有重要意义。
关于工资争议的处理，司法解释提供了明确的指导。
司法解释不支持用人单位以超过申请仲裁期限为由拒绝支付工资的做法，并为劳动者直接向人民法院起诉提供了可能性。
这些规定保护了劳动者在工资争议中的合法权益，确保他们能够及时有效地通过法律途径解决纠纷。
1.对于劳动关系终止后产生的争议，该司法解释也做出了详细规定，涵盖了劳动者请求返还定金、保证金等的争议，以及处理人事档案、社会保险关系转移的纠纷。
2.争议的解决也涉及工伤、职业病的认定和赔偿。
这些规定确保了劳动者在劳动关系终止后的合法权益得到妥善处理。
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