公司开除对个人有何影响
导读：
公司开除对个人没有影响。被用人单位辞退的，不会计入档案。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律快车提醒您，劳动法规定可以开除员工的情况如下：
1.员工在试用期被证明不符合录用条件的；
2.员工严重违纪，违反单位的规章制度的；
3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；
5.员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；
6.员工被追究刑事责任的。
当然此外，劳动合同到期，员工不愿意续订，公司不用进行补偿、赔偿。但是，如果公司违法解除劳动合同的，则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。
开除员工后，五险一金的处理方式如下：
单位需要向该员工出具终止劳动合同的证明，并从证明出具之日起的十五日内，为该员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工的社保账户会暂时封存，待其重新开始新的工作经历后，可以延续缴纳社保，或者以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金也会暂时封存。
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引用法条
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