病假三个月未领年终奖是否合法
导读：
如果用人单位依法制定的规章制度中有相关规定的，则请病假三个月不发年终奖是合理的；如果单位的规章制度中没有相关的规定，且该行为严重侵害了员工的合法权益的，是不合理的。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律快车提醒您，如果认为病假期间应发年终奖而未收到，可以采取以下步骤进行举报：
1.协商：首先，与雇主进行沟通，了解未发年终奖的原因。
2.收集证据：如果决定要投诉，确保收集所有相关的证据，包括病假记录、公司政策、劳动合同等。
3.提交投诉：如果认为雇主没有按照法律或公司政策处理，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交投诉。
4.寻求法律援助：如果雇主无视投诉，可以寻求法律援助，请律师帮助维护自己的权益。
1.单位可以以请病假为由扣除年终奖。
2.年终奖的计算方式和数额等内容可以由单位依法规定在其规章制度中，只要没有侵犯劳动者的合法权益，单位的相关规定是有效的。
3.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
4.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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引用法条
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